2025年社会责任报告

一、社会责任综述

本公司已建立了社会责任管理体系，为展示公司社会责任的良好形象，公司特制定以下政策：

1、公司保证遵守国家法律和其他适用的政策法规，尊重国际公约及其解释。最高管理者定期评审公司政策、程序及表现的充分性、适用性和持续有效性，必要时应修订和改善管理体系。

2、公司建立一套系统化的文件化的管理体系，并付诸具体的行动，贯穿于公司生产经营的活动中，持续改进。

3、公司对社会责任政策进行有效地记录、实施、维持和传达，并以浅显易懂的形式供所有员工随时取阅。

4、公司社会责任政策对外部公众公开。

5、公司的社会责任政策应形成书面文件，并切实付诸实际行动。

二、社会责任履行情况

(一）职工权益保护

1.构建新型和谐劳动关系

公司积极构建新型和谐劳动关系，打造全方位员工关怀体系：

⑴、整合内外部优质资源，搭建多元化福利平台，为员工提供涵盖工作、生活、学习等领域的个性化服务；

⑵、建立职业发展双通道，通过系统化培训体系和导师带教机制，助力员工能力持续提升；

⑶、创新企业文化载体，开展形式多样的团队建设活动，增强组织凝聚力。这些举措有效促进了员工个人价值实现与企业战略目标的有机统一，为公司高质量发展提供了坚实的人才保障和组织保障。

2.建立规章制度

在保障员工合法权益方面，公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等法律法规的要求，建立了一系列劳动管理制度，依法与员工签订《劳动合同》，按照国家和地方法律法规为员工缴纳社会保险与公积金，定期为员工做体检和职业健康体检，保障员工身心健康，认真执行劳动合同管理制度、各部门薪资考核办法等，确立了稳定和谐的劳动关系，为员工提供健康、有保障的工作环境。

3.员工福利保障情况

公司十分关心员工的福利保障问题，员工工资大大超过绍兴市最低工资水平，另外除了每月按照相关法规缴纳社保或保险之外，公司还会实行年度体检制，安排员工到医疗体检机构或医院进行常规体检，发现问题及时复检、就诊，以确保员工的身心健康；针对特殊季节，公司也做好相应的防暑降温和保暖措施，保证员工能在一个舒适的办公环境中愉悦工作；员工的生日及特殊节假日公司均会以不同形式发放相应的福利津贴（如中秋节、端午节发放一定的实物慰问表示等）或组织相关的活动（春游，员工羽毛球比赛等）；处处给员工以家的温馨，凝聚大家的团队精神，体现公司对员工的关心和人性化管理。

4.职业培训情况

公司适应社会和公司发展需要，大力倡导全员学习、团队学习、全程学习，不断加大员工培训力度，促进员工整体素质的不断提高。今年来，公司不断持续开展全员的以职业素养、企业文化、岗位技能、消防安全等为主题的职工培训。内容贴近公司实际，受到各个员工的好评。

5．员工管理

公司建立了《人事管理制度》确保企业不会用童年人、未成年人，确保对员工无歧视、没有强迫劳动、没有惩戒性措施，保护员工的权利。公司虽然没有建立工会，但选举了员工代表，有员工代表负责收集员工的意见，并代表员与公司进行沟通，确保员工的意见能与高层进行沟通。在员工工作时间的管理上，公司执行电子考勤制度，如有加班、请假可提出申请，目前员工基本不加班，绝对符合国家在劳动时间上的规定。公司在劳动用工方面从来没有投诉等事件发生。

6．消防安全

作为消防重点单位，公司始终将安全生产作为企业发展的生命线。鉴于棉纱原料、半成品、成品均属易燃物品的特殊性，公司实施全域全时禁烟禁火种管理，要求全体员工签订《禁烟禁火种承诺书》，严格执行火源管控规定，坚决杜绝任何形式火种进人厂区，从源头上消除火灾隐患。

公司深人贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，依据《安全生产法》等法律法规，建立了完善的安全生产管理体系：一是健全安全生产责任制，明确各岗位安全职责，强化考核问责机制；二是构建双重预防机制，加强风险分级管控和隐患排查治理；三是完善应急预案体系，针对不同风险等级制定专项预案，配备专业应急设备和物资，定期开展应急演练；四是强化安全教育培训，通过案例教学、实操演练等方式提升全员安全意识和应急处置能力。

公司不断加大安全教育培训力度，积极组织开展各类安全教育活动，不断强化一线生产员工的安全意识和操作技能，夯实安全生产工作基础。公司强化应急体系建设，结合生产特点和风险程度制定应急预案，建立应急小组，配备应急设备设施，及时采取有效措施，预防事故发生。同时，在日常工作中通过应急演练、岗位培训等方式提升员工的安全意识和技能。全年未发生重大的消防安全事故。

7．环境保护

公司始终坚持环保优先的发展理念，按《中华人民共和国环境保护法》依法开展建设项目环境影响评价，严格执行环保设施“三同时”建设。公司建设有废气处理设施、废水处理设施和固废仓库。

公司建立了完善的环保管理体系，设立环保部门，组建专业化环保团队，严格执行“高标准、严要求、优治理”的环保方针。通过制定《危险废物管理制度》等系列环保制度，建设高效节能的生产装置和"三废"处理设施，确保各项排放指标优于国家和地方标准。

公司废水主要包括生产废水和生活污水，生产废水主要为各车间产生的煮漂废水、染色废水、脱水废水等。公司废水处理严格执行《纺织染整工业水污染物排放标准》(GB4287-2012)排放标准。公司废水处理采用先进环保设备，废水经厂区污水站运用“集水井+调节池+厌氧氧化沟+初沉池+好氧氧化沟+二沉池+高效斜板沉淀池”等流程处理达到排放标准后，纳管排放到园区污水处理厂集中处理。公司实施雨污分流、清污分流、冷热分流，并结合生产需求，回收生产过程中产生的冷却水、冷凝水，采用清水处理系统进行分质回用处理，实现水资源的充分循环利用。公司已设置废水在线监测系统对废水排放浓度、排放量等指标进行在线监测.报告期内公司废水排放符合国家标准。

公司严格执行排污许可制度，并按要求申领了排污许可证：2023年10月11日绍兴市生态环境局颁发了《排污许可证》（证书编号: 91330604609675454T001X）。

2024年12月30日公司委托绍兴市三合检测技术有限公司开展2025年度废气、废水、噪声检测，检测结果表明公司废气、废水、噪声己经达标排放（监测报告编号2024(HJ)120873）。

在废弃物方面，公司己经建立固废管理制度并分类存放、分类委托处理。公司委托有相应资质的处理单位定点处置危险固废，生活垃圾委托环卫部门。

三、与客户合作共赢

公司持续推进智能化升级改造，投入巨资引进先进倍捻机等设备，构建了从原料到成品的全流程数字化管理体系，确保产品品质和交货时效。同时，公司建立了严格的质量管控体系，通过完善质量管理责任制、优化工艺流程、强化过程管控等措施，将产品一次合格率提升至行业领先水平，有效降低了生产成本，实现了与客户的互利共赢。

公司正逐步引导客户从定制化需求向标准化产品转型，这不仅提高了生产效率，也实现了社会资源的优化配置。公司高度重视客户反馈，建立了常态化的客户沟通机制，将客户建议作为产品改进和服务优化的重要依据.

公司通过对供应商等进行调查、审核，积极要求供应商能遵守公平、公正、平等原则，促使其也能对其他利益相关者给予良好的福利，以求得共赢。

四、积极参与社会公益事业

企业需要社会的和谐，那就要注重可持续发展，注重环保，注重社会事业的进步，公司积极参加所在地区的科教卫生、社区建设、捐资助学、扶贫济困、等社会公益活动，促进公司所在地区的发展。

五、可持续性采购

公司从实施可持续性采购以来，对所有的供应商、分包商进行了风险评价并签订了社会责任风险承诺书。目前供应商、分包商己经逐步认识社会责任的重要性，也在逐步改善。

六、存在的差距与改进

尽管公司在职工、消费者等利益相关方权益保护、环境保护、节能减排、社会公益等诸多承担社会责任方面做了一些工作，取得一定成绩，但社会责任履行状况仍存在一定的差距。公司会逐步完善企业社会责任监督管理体系，把履行企业社会责任作为公司追求的效益指标之遵守社会公德、商业道德，接受社会公众的监督，在追求经济效益的同时，充分履行企业应尽的社会责任，进一步积极保护债权人和职工的合法权益，诚信对待供应商、客户，积极保护环境，热心参与社会公益事业，促进公司与全社会的和谐发展。